Con Mímir, las empresas pueden recibir ayuda con Analizar las tareas para determinar las competencias necesarias y Crear perfiles de puesto. Los perfiles profesionales bien definidos resultan útiles para las empresas en muchos ámbitos, como la contratación, el desarrollo profesional, la aplicación de la norma de igualdad salarial, la formación de los nuevos empleados y la evaluación del rendimiento. Las empresas pueden solicitar subvenciones para el proyecto a los fondos de formación profesional y ayudar a los especialistas del proyecto Mímir con el proceso de solicitud.
El perfil del puesto incluye:
Los expertos de Mímir están autorizados a realizar análisis de competencias laborales mediante un método acreditado que aplica en Islandia el Centro Nacional de Formación Profesional. Este método es una forma útil y eficaz de identificar las habilidades necesarias para un puesto de trabajo. Las habilidades personales no se excluyen, sino que se consideran uno de los componentes más importantes de una plantilla sólida.
La metodología utilizada se basa en la definición de las profesiones en su conjunto, por lo que cada perfil profesional refleja el puesto tal y como se desempeña habitualmente en el mercado laboral islandés. La forma en que se lleva a cabo el trabajo varía según la empresa.
El análisis se llevará a cabo en tres talleres con entre 10 y 20 participantes del mundo empresarial que cuenten con un amplio conocimiento del puesto de trabajo o la profesión.
El resultado de este trabajo es una definición del puesto y de sus tareas principales, junto con una descripción de las competencias más importantes para el puesto. Este resultado puede utilizarse en el diseño y la elaboración de programas de formación para el grupo destinatario o como estímulo para el desarrollo profesional.
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