بفضل Mímir، يمكن للشركات الحصول على المساعدة في تحليل المهام لتحديد المهارات و إنشاء ملفات تعريف الوظائف. تُعد الوصف الوظيفي الواضح والمحدد مفيدًا للشركات في العديد من المجالات، مثل التوظيف، والتطوير الوظيفي، وتطبيق معيار المساواة في الأجور، وتدريب الموظفين الجدد، وتقييم الأداء. يمكن للشركات التقدم بطلبات للحصول على منح للمشروع من صناديق التدريب المهني ومساعدة المتخصصين في مشروع Mímir في عملية تقديم الطلبات. 

يتضمن الوصف الوظيفي ما يلي: 

• تعريف موجز للوظيفة 

• قائمة بالمهام الرئيسية للوظيفة 

• قائمة بأهم الكفاءات اللازمة لأداء الوظيفة بفعالية 

• وصف الكفاءة استنادًا إلى المستوى ذي الصلة في إطار التعلم القائم على الكفاءات الأيسلندي.  

يُخوَّل خبراء شركة Mími بإجراء تحليلات للكفاءات الوظيفية باستخدام منهجية معتمدة يطبقها في هذا البلد المركز الوطني للتعليم المهني. وتعد هذه الطريقة وسيلة مفيدة وفعالة لتحديد المهارات اللازمة لأي وظيفة. ولا تُستبعد المهارات الشخصية، بل تُعتبر أحد أهم مكونات المهارات في القوى العاملة القوية.   

تستند المنهجية المستخدمة إلى تعريف المهن ككل، وبالتالي فإن كل وصف وظيفي يعكس الوظيفة كما تمارس عمومًا في سوق العمل الأيسلندي. وتختلف طريقة أداء الوظيفة من شركة إلى أخرى. 

سيتم إجراء التحليل في ثلاث ورش عمل يشارك فيها ما بين 10 و20 مشاركًا من أوساط الأعمال يتمتعون بمعرفة واسعة بالوظيفة أو المهنة.  

وينتج عن هذا العمل تعريف للوظيفة ومهامها الرئيسية، إلى جانب وصف للكفاءات الأكثر أهمية لهذا الدور. ويمكن استخدام هذه النتائج في تصميم وتطوير برامج تدريبية للفئة المستهدفة أو كحافز للتطوير المهني. 

انظر المزيد: www.frae.is