Перспективна політика, що відповідає вимогам часу

Якщо десь і важливо бути в постійній готовності, то це саме у сфері безперервної та подальшої освіти. Компанія Mímir прагне завжди пропонувати як окремим особам, так і роботодавцям затребуваний спектр курсів та послуг, що сприяють підвищенню кваліфікації та розширенню знань людей у їхньому професійному та особистому житті. Потреби ринку постійно змінюються, тому Mímir вирішив розпочати стратегічний процес із залученням ключових зацікавлених сторін, які беруть участь у його діяльності. „Ми в Mímir вважаємо, що зараз саме час уважніше придивитися, визначити наші можливості та компетенції і переконатися, що ми правильно позиціонуємо себе на майбутнє“, — сказала Сольвейг Хільдур Бйорнсдоттір, виконавча директорка Mímir, на початку аналітичної наради, що відбулася в Mímir у четвер, 24 лютого.

Діалог між зацікавленими сторонами забезпечує чітке бачення

У зустрічі, яка стала першим кроком у розробці стратегії компанії „Міміс“, взяли участь майже 40 осіб. Окрім співробітників Mímis, у зустрічі взяли участь представники викладацького складу та студентів Mímis, представники правління Mímis від профспілкового руху, а також представники різних компаній-партнерів та установ. «Ми звернулися до наших різних партнерів, щоб отримати чітке уявлення про те, що ми робимо добре, а що можемо робити ще краще. Це була лаконічна зустріч, на якій було розглянуто різні питання, а дискусійні групи обговорили заздалегідь визначені ключові проблеми», — каже Сольвейг Хільдур. Загалом було чотири дискусійні групи: нові тенденції та зміни в освіті, стан безперервного та професійного розвитку, соціальні умови та конкуренція. Дискусії були жвавими, і можна справедливо сказати, що голова, фахівець Ейнар Біркір Ейнарссон, проявив себе чудово, ведучи дискусії, які нададуть Mímir інструменти для визначення своєї майбутньої стратегії.

Mímir надає людям можливість розвивати свої навички та досягати успіху на ринку праці майбутнього.

Сольвейг Хільдур зазначає, що розвиток компетентності та навичок є ключовим питанням у всіх сферах суспільства. „Майбутнє настало раніше, принаймні в плані технологічних змін, і пандемія, безсумнівно, вплинула на це. Технологічний розвиток відбувається стрімко. Так само кліматичні зміни вимагають більшої стійкості, зокрема на ринку праці. Протягом наступного десятиліття робочі місця зазнають значних змін. Буде створено більше робочих місць, багато з яких вимагатимуть нових навичок — навичок, які люди повинні набути, щоб мати шанс на успішне майбутнє на ринку праці“, — каже Сольвейг Хільдур і продовжує: „Центри подальшої освіти, такі як Mímir, фактично є центрами розвитку компетенцій. Вони працюють з окремими особами та роботодавцями, щоб підвищити рівень навичок, які потрібні в конкретний момент часу“.“

Важливо зазирнути в себе.

У розмові з Сольвейг Хільдою зазначається, що кожному корисно зазирнути в себе та проаналізувати, що робиться добре, а що можна покращити. „Стратегічне планування здійснюється у кілька етапів, але кінцевим результатом стане курс, який ми визначимо на майбутнє. Цього року Mímir виповниться двадцять років, і доречно відсвяткувати цю річницю, оновивши Mímir та навіть змінивши курс там, де це необхідно. Явка була особливо високою, а результати є багатообіцяючими. Ми зараз активно працюємо над цим, і я з нетерпінням чекаю на можливість детальніше розповісти про результати пізніше. Я також хотіла б подякувати всім за плідні та жваві дискусії. На перший погляд, мені здається, що ця робота вже принесла нам значні результати“, — підсумовує Сольвейг Хільдур.