Uma política voltada para o futuro e em sintonia com os tempos atuais

Se há algum setor em que é fundamental estar sempre atento, esse setor é o da formação contínua e do aperfeiçoamento profissional. A Mímir tem como objetivo oferecer sempre aos indivíduos e às empresas uma gama de cursos e serviços muito procurados, que valorizem as competências e os conhecimentos das pessoas, tanto na sua vida profissional como pessoal. As necessidades do mercado estão em constante evolução e, por isso, a Mímir decidiu iniciar um processo estratégico com as principais partes interessadas envolvidas nas suas operações. „Nós, na Mímir, acreditamos que este é o momento certo para analisar mais de perto, definir as nossas capacidades e competências e garantir que nos estamos a posicionar corretamente para o futuro“, afirma Sólveig Hildur Björnsdóttir, Diretora Executiva da Mímir, no início de uma reunião de análise realizada na Mímir na quinta-feira, 24 de fevereiro.

O diálogo entre as partes interessadas proporciona uma visão clara

Cerca de 40 pessoas participaram na reunião, que constitui o primeiro passo no desenvolvimento da estratégia da Mímis. Para além do pessoal da Mímis, estiveram presentes na reunião representantes do corpo docente e dos alunos da Mímis, representantes do conselho de administração da Mímis provenientes do movimento sindical e representantes de várias empresas e instituições parceiras. „Contactámos os nossos diversos parceiros para obter uma visão clara do que estamos a fazer bem e do que podemos fazer ainda melhor. Foi uma reunião concisa, na qual foram analisadas várias questões, e os grupos de discussão abordaram temas-chave pré-determinados“, afirma Sólveig Hildur. No total, houve quatro grupos de discussão: novas tendências e desenvolvimentos na educação, o estado da formação contínua e profissional, as condições sociais e a concorrência. As discussões foram animadas e é justo dizer que o presidente, Einar Birkir Einarsson, um especialista, esteve notável, conduzindo debates que proporcionarão à Mímir as ferramentas para definir a sua estratégia futura.

A Mímir oferece às pessoas a oportunidade de desenvolverem as suas competências e de terem sucesso no mercado de trabalho do futuro.

Sólveig Hildur afirma que o desenvolvimento de competências e aptidões é uma questão fundamental em todos os setores da sociedade. „O futuro chegou mais cedo, pelo menos em termos de mudança tecnológica, e a pandemia teve, sem dúvida, um impacto nisso. O desenvolvimento tecnológico é rápido. Da mesma forma, as alterações climáticas exigem uma maior sustentabilidade, sobretudo no mercado de trabalho. Os empregos irão mudar consideravelmente na próxima década. Serão criados mais empregos, muitos dos quais exigirão novas competências — competências que as pessoas devem adquirir para terem a oportunidade de um futuro de sucesso no mercado de trabalho“, afirma Sólveig Hildur, continuando: „Os centros de formação contínua como o Mímir são, na verdade, centros de desenvolvimento de competências. Trabalham com indivíduos e locais de trabalho para melhorar as competências necessárias em cada momento.“

É importante olhar para dentro de nós próprios.

Numa conversa com Sólveig Hilda, salienta-se que é benéfico para todos fazer uma reflexão interna e analisar o que está a ser bem feito e o que pode ser melhorado. „O planeamento estratégico é realizado em várias fases, mas o resultado final será o rumo que traçamos para o futuro. A Mímir vai fazer vinte anos este ano, e é oportuno celebrar o aniversário dando uma nova imagem à Mímir e até mudando de rumo, quando necessário. A participação foi particularmente boa e os resultados são promissores. Estamos a dar continuidade a este trabalho e estou ansiosa por relatar os resultados com mais pormenor mais tarde. Gostaria também de agradecer a todos pelas discussões construtivas e animadas. À primeira vista, parece-me que este trabalho já nos trouxe resultados consideráveis“, conclui Sólveig Hildur.