ارزیابی شایستگی به من اعتماد به نفس داد.
مرکز آموزش مداوم بزرگسالان ایسلند (FA)، با همکاری شبکه نوردیک یادگیری بزرگسالان (NVL) و CEDEFOP، کنفرانس دو روزه ای را در مورد راههای آشکارتر کردن مهارتهای افراد، از جمله از طریق اعتبارسنجی یادگیری قبلی، برگزار کرد. «اعتبارسنجی یادگیری قبلی» به مهارتهای ترکیبی اطلاق میشود که یک فرد از طریق روشهای مختلف، مانند تجربه کاری، کارآموزی، یادگیری غیررسمی، آموزش رسمی و غیره کسب کرده است. در مجموع، حدود ۲۵۰ شرکتکننده از تقریباً ۲۷ کشور در این کنفرانس حضور داشتند.
یون گنار، شهردار سابق و هنرمند چندرشتهای، در کنفرانس سخنرانی بسیار تأثیرگذاری ایراد کرد که در آن، از جمله گفت: „اعتباربخشی مهارتهای عملی من به من اعتماد به نفس داد. شما فرصتی دیدید در حالی که من فقط آشفتگی و شرم میدیدم.“ پس از کنفرانس، یون در برنامه رادیویی Síðdegisútvarpið حضور یافت و درباره تجربه شخصی خود از ارزیابی مبتنی بر شایستگی صحبت کرد. „آنها تمام شواهد، تحصیلاتم، دورهها و غیره را در نظر گرفتند و معادل آن را به واحدهای درسی دبیرستان محاسبه کردند. من شروع کردم تا دیدی کلی از چیزی پیدا کنم که در ذهنم و در زندگیام بهصورت انبوهی از اطلاعات تعریفنشده وجود داشت.“
مصاحبه را میتوانید در پایین مقاله بیابید و از دقیقه ۴۹:۳۰ به آن گوش دهید.
در گفتوگویی با کریستین ارلا ثراینسدوتیر، مشاور شغلی، مشخص شد که بسیاری داستانی مشابه داستان یون دارند. „ما در این حرفه افراد زیادی را میبینیم که داستان مشابهی دارند. برای مثال، افرادی که مدتها در مهدکودکها یا در زمینه مراقبت کار کردهاند و از مهارتها و دانش قابل توجهی که در کارشان کسب کردهاند، آگاه نیستند. بهعنوان مثال، «میمیر» در حال ارائه یک ارزیابی مبتنی بر شایستگی برای دستیاران مهدکودک، مددکاران اجتماعی، مددکاران اجتماعی محلی و اوقات فراغت و کارکنان پشتیبانی است که در پاییز ۲۰۲۲ راهاندازی خواهد شد. اطلاعات بیشتر را میتوانید در اینجا بیابید: ارزیابی شایستگی.
کریستین ادامه میدهد که بحث به رسمیت شناختن یادگیریهای قبلی و فراهم کردن امکان ارزیابی مهارتهای افراد بسیار مهم است. از طریق به رسمیت شناختن یادگیریهای قبلی، ما درهای جدیدی را برای افرادی که مهارتهای خود را از طریق روشهای دیگر کسب کردهاند، باز میکنیم. به روشهای گوناگون، مانند تجربه کاری، کارآموزی، تحصیل پارهوقت، تحصیل تماموقت، مشارکت اجتماعی، زندگی در خارج از کشور و زندگی خانوادگی. ارزیابی شایستگی، تأیید مهارتهای فردی را بدون توجه به نحوه کسب آنها فراهم میکند. نتایج ارزیابی شایستگی برای کوتاه کردن دورههای آموزشی یا برای نمایش و ارتقای مهارتها در محیط کار به کار میرود.دوم.
