ارزیابی مهارت دقیقاً چیست؟
«ارزیابی شایستگی» اصطلاحی است که این روزها بیشتر و بیشتر میشنویم. با این حال، همه از آنچه ارزیابی شایستگی شامل میشود یا چه کسانی باید انجام آن را در نظر بگیرند، آگاه نیستند. در میمیر، مشاوران یادگیری و شغلی ما در زمینه ارزیابیهای شایستگی و آنچه این ارزیابیها در بر دارند، کاملاً آگاه هستند.
ارزیابی شایستگی روشی است برای سنجش مهارتها و دانش کسبشده خارج از کلاس درس، برای مثال در محیط کار. افرادی که واجد شرایط ارزیابی شایستگی هستند باید ۲۳ سال سن داشته باشند و سه سال سابقه کار در زمینه مربوطه را تأیید کرده باشند. این ارزیابی برای دریافت واحدها انجام میشود، اما ارزیابی یادگیری قبلی میتواند دوره تحصیلی را کوتاهتر کرده و انگیزه کافی برای تکمیل آن فراهم آورد.
ارزیابی عملی چگونه انجام میشود؟
شما یک وقت ملاقات با مشاور شغلی رزرو میکنید که یک پرسشنامه غربالگری در اختیار شما قرار میدهد. مشاور شغلی سپس شما را در فهرست کردن دانش، تجربه و مهارتهایتان راهنمایی میکند. سپس با حمایت مشاور شغلی، خودارزیابی انجام میدهید. پس از آن، مصاحبههای ارزیابی برگزار میشود که در آن مهارتهای مرتبط با دوره تحصیلی و/یا شغل مورد بررسی و ارزیابی قرار میگیرند. وقتی نتایج در دسترس قرار گرفت، مشاور شغلی و تحصیلی آنها را با شما مرور کرده و در مورد فرصتهایی که ارائه میدهند، به شما مشاوره خواهد داد.
نمونههایی از نحوهٔ استفاده از ارزیابیهای عملی؟
بهعنوان مثالی از نحوهٔ استفاده از ارزیابی مهارتها، فرض کنید یوهانا میخواهد به تحصیل بازگردد. او پس از مدتی کوتاه در دورهٔ متوسطه مدرسه را ترک کرد و به کار رفت. یوهانا کارش را در یک مهدکودک بهعنوان دستیار عمومی آغاز کرد اما اکنون مدیر گروه سنی کمسنترین کودکان است. او تصمیم گرفت جسارت کند و با یک مشاور شغلی در میمیس قرار ملاقات بگذارد. خلاصه اینکه، یوهانا واحدهای درسی دوره متوسطه را که گذرانده بود، ارزیابی کرد. از آنجا که او در شغلش تجربه خوبی کسب کرده بود، توانست پس از یک ارزیابی مبتنی بر شایستگی با میمیس، آن تجربه را برای دریافت واحدهای درسی ارزیابی کند. وقتی همه چیز جمعبندی شد، مشخص شد که یوهانا تنها چند واحد برای تکمیل دوره A-levels خود باقی مانده است. در یک مصاحبه پیگیری با مشاور، یوهانا تصمیم گرفت در دوره دستیار مهدکودک در میمیر ثبتنام کند. پس از آن، او قصد دارد برای معلمی مهدکودک در دانشگاه ایسلند تحصیل کند. علاوه بر این، او قصد دارد واحدهای مورد نیاز برای دیپلم A-level خود را کسب کند و از مشاور شغلی کمک گرفت تا بداند کجا و چگونه میتواند به این اهداف دست یابد.
شایان ذکر است که ارزیابی مهارتها را میتوان در حوزههای مختلف انجام داد. بهترین کار این است که با یک مشاور شغلی تماس بگیرید و گزینههای خود را در یک جلسه مشاوره که قابل رزرو است، ارزیابی کنید. اینجا.لطفاً توجه داشته باشید که مشاوره با مشاور شغلی رایگان است.
میخواهید درباره ارزیابی مهارتهای عملی بیشتر بدانید؟ اینجا کلیک کنید. اینجا.
