
سیگوردور ک. گودموندسون، الگو در یادگیری بزرگسالان ۲۰۲۴
خوشحالیم که اعلام کنیم امروز، سیگوردور ک. گودموندسون جایزه الگوی یادگیری بزرگسالان ۲۰۲۴ را از مرکز آموزش و توسعه دریافت کرد. سیگوردور پس از شرکت در ارزیابی مهارت در «میمیر»، مدرک حرفهای در زمینه خردهفروشی و خدمات دریافت کرد. این جایزه در کنفرانس سالانه «مرکز آموزش بخش کسبوکار» اهدا شد که امروز، ۱۳ نوامبر، در هتل گرند برگزار گردید. این جایزه به افرادی اهدا میشود که پس از استفاده از یک یا چند ابزار آموزش تکمیلی، در مسیر شغلی خود پیشرفت کرده یا موقعیت خود را تقویت نمودهاند.
درباره سیگورد
سیگوردور چهل ساله است و در بیست سال گذشته برای شرکت کرونان کار کرده است. او بلافاصله پس از پایان دورهٔ ابتدایی، تحصیلات متوسطهٔ خود را در مدرسهٔ فنی رییکیاویک آغاز کرد و در رشتهٔ علوم کامپیوتر ثبتنام نمود. این دوره در ابتدا خوب پیش میرفت، اما او خیلی زود علاقهاش را از دست داد و یک سال بعد آن را رها کرد. در نتیجه، او به این نتیجه رسید که تحصیلات تکمیلی برایش مناسب نیست و تصمیم گرفت وارد بازار کار شود.
سال گذشته، سیگوردور با ارزیابی شناخت پیشین یادگیری در خردهفروشی و خدمات در شرکت کرونان آشنا شد. او سپس تصمیم گرفت تا یک ارزیابی شناخت پیشین یادگیری (RPL) را با میمیر انجام دهد تا دانش خود در این زمینه بهطور رسمی به رسمیت شناخته شود. او گواهی حرفهای دریافت کرد که دانش تخصصی او را که در شغلش بسیار مفید است، تأیید میکرد. علاوه بر گواهی حرفهای، سیگوردور ۳۰ واحد از ارزیابی شایستگی خود را دریافت کرد و وقتی دید چه تعداد واحد به او تعلق گرفته است، انگیزه یافت تا تحصیلاتش را ادامه دهد.
بنابراین، سیگوردور تصمیم گرفت در برنامه آموزش از راه دور در رشته مطالعات کسبوکار و خدمات در مدرسه کسبوکار ایسلند ثبتنام کند. او قبلاً آموزش از راه دور را امتحان کرده بود، اما برایش مناسب نبود و علاقه کمی در او ایجاد کرده بود. اما این بار، او اهداف روشنی داشت. او با عزم و بلندپروازی، در بهار ۲۰۲۴ فارغالتحصیل شد و اکنون در نظر دارد دوره پیشدانشگاهی (A-levels) خود را در مدرسه کسبوکار ایسلند به پایان برساند و بر پایهای که با اعتبارسنجی یادگیریهای قبلیاش و دیپلم کسبوکار و خدمات ایجاد کرده است، بنا کند.
فرصتی برای یادگیری جدید
سیگوردور در عمل شجاعت و عزم راسخ خود را نشان داد، زمانی که تصمیم گرفت گامی بردارد و در ارزیابی مهارتهای میمی-سیمنتون ثبتنام کند. داستان او بازتابدهنده تجربه بسیاری از بزرگسالانی است که از ابزارهای آموزش تکمیلی برای غلبه بر موانع یادگیری استفاده میکنند. اگرچه داستانهای آنها منحصر به فرد است، اما همه آنها این نکته مشترک را دارند که بر اهمیت فرصت بازگشت بزرگسالان به یادگیری با حمایت مناسب، حتی پس از یک وقفه طولانی از تحصیل، تأکید میکنند.
ما در میمیر صمیمانه سیگوردور را به این افتخار تبریک میگوییم و برای او بهترینها را آرزو میکنیم.
- سیگوردور ک. گودموندسون
- سولویگ هیلدور بیورنزدوتیر، مدیر میمیر، سیگورد و کریستین ارلا ترایندوتیر، مدیر پروژه در میمیر










