„BAUHAUS“ darbuotojai baigė ketvirtąjį ir paskutinįjį lyderystės kurso užsiėmimą „Mími“
Mímis neseniai baigė paskutinį iš keturių „BAUHAUS“ vadovų ugdymo programos modulių, kuri vyksta nuo 2024 m.
Kursų tikslas buvo padėti vadovams ir stiprinti jų gebėjimus kurti teigiamą įmonės kultūrą, skatinančią darbuotojų gerovę. Daugiausia dėmesio buvo skirta tam, kad dalyviai susipažintų su vadybos ir lyderystės teorija, taip pat išmoktų metodų, kurie stiprina lygybę darbo vietoje ir skatina komandos dvasią bei komandinį darbą.
Ketvirtoji sesija buvo skirta būtent pokyčių valdymui ir tam, kaip vadovai gali veiksmingai vadovauti komandoms pokyčių metu. Dalyviai buvo supažindinti su praktinėmis priemonėmis pokyčiams analizuoti, planuoti ir įgyvendinti, taip pat buvo aptarta aiškios komunikacijos, pasitikėjimo ir bendradarbiavimo svarba pokyčių procesuose.
„BAUHAUS“ darbuotojai sėkmingai baigė šį ambicingą kursą, todėl nuoširdžiai sveikiname juos su šiuo pasiekimu.
Mes, „Mímir“ komanda, didžiuojamės šiuo bendradarbiavimu ir tikimės, kad ateityje šis kursas turės teigiamą poveikį įmonės vadovybės darbui ir komandos kultūrai.
„Mími“ ir „BAUHAUS“ bendradarbiavimas buvo sėkmingas ir grindžiamas abipusiu siekiu gerinti įmonės darbo kultūrą bei profesinę kompetenciją. Ši partnerystė yra puikus pavyzdys, kaip tikslingi mokymai gali turėti realų ir teigiamą poveikį darbo aplinkai.
