Pracownicy BAUHAUS ukończyli czwartą i ostatnią sesję kursu z zakresu przywództwa w Mími
Mímis ukończyła niedawno ostatni z czterech modułów programu szkoleniowego dla kadry kierowniczej BAUHAUS, który trwa od 2024 roku.
Celem szkolenia było wsparcie kadry kierowniczej oraz wzmocnienie jej zdolności do budowania pozytywnej kultury organizacyjnej, sprzyjającej dobremu samopoczuciu pracowników. Nacisk położono na zapoznanie uczestników z teorią zarządzania i przywództwa, a także na naukę metod wzmacniających równość w miejscu pracy oraz sprzyjających budowaniu ducha zespołowego i pracy zespołowej.
Czwarte spotkanie poświęcone było w szczególności zarządzaniu zmianą oraz temu, w jaki sposób menedżerowie mogą skutecznie kierować zespołami w procesie zmian. Uczestnicy zapoznali się z praktycznymi narzędziami służącymi do analizowania, planowania i wdrażania zmian; omówiono również znaczenie jasnej komunikacji, zaufania i współpracy w procesach zmian.
Pracownicy BAUHAUS ukończyli ten ambitny kurs i serdecznie gratulujemy im tego osiągnięcia.
W firmie Mímir jesteśmy dumni z tej współpracy i z niecierpliwością czekamy na pozytywny wpływ tego szkolenia na zarządzanie firmą oraz kulturę zespołową w przyszłości.
Współpraca między Mími a BAUHAUS okazała się sukcesem i opierała się na wspólnym dążeniu do wzmocnienia kultury pracy oraz potencjału zawodowego firmy. Partnerstwo to stanowi dobry przykład tego, jak ukierunkowane szkolenia mogą wywrzeć realny i pozytywny wpływ na miejsce pracy.
