تحليل الكفاءات في مهنة حراسة الأبواب
بدأ العمل على تحليل الكفاءات لمهنة حارس الباب الأسبوع الماضي في شركة «ميمير»، عندما اجتمعت اللجنة التوجيهية للمشروع لوضع الخطة. يتم تمويل المشروع بالكامل من قبل Starfsafl ونقابة Efling، ولكن تنفيذ المشروع نفسه تديره Mímir. ويعد تحليل المهارات لمهنة مشرف البوابة واحدًا من ستة تحليلات مماثلة قامت بها Mímir بالتعاون مع Starfsafl وEfling.
أبرمت «ميمير» مؤخرًا شراكة مع مدينة ريكيافيك وشرطة منطقة العاصمة لتنظيم وتقديم دورات تدريبية للبوابين، مما يمنحهم ترخيصًا من الشرطة للعمل في هذا المجال. يقدم تحليل المهارات الخاصة بهذه الوظيفة صورة أوضح عن عمل مشرفي الأبواب، وسيتم تصميم دورة Mímir مع أخذ ذلك في الاعتبار.
تعد مساهمة المشاركين في أعمال المجموعة التوجيهية أمرًا بالغ الأهمية للمشروع. وتتمثل مهمة المجموعة التوجيهية، من بين أمور أخرى، في تقديم التوجيه والمشورة بشأن التحليل المرتقب للمهارات المطلوبة لهذا الدور. وستتألف المجموعة، من بين آخرين، من مدير التعليم في Efling والمدير التنفيذي لـ Starfsafl، بالإضافة إلى ممثلين عن الشرطة والنوادي الليلية. بالإضافة إلى ذلك، سيشارك المشرفون الحاليون على أبواب الملاهي الليلية في أعمال التحليل التي ستجري خلال الأسابيع المقبلة.
يتضمن تحليل الكفاءات الوظيفية تحديد وتوصيف الكفاءات التي يجب أن يتمتع بها الموظف لينجح في أداء مهامه. علاوة على ذلك، يمكن استخدام تحليل الكفاءات الوظيفية بطرق متنوعة، مثل:
- إطار عمل لتطوير المناهج الدراسية وبرامج الدراسة.
- في تخطيط التدريب ووضع البرامج التعليمية.
- في وضع سياسات وخطط التطوير الوظيفي.
- في اختيار الموظفين وتعيينهم.
- عند صياغة توصيفات الوظائف.
- معيار لقياس الأداء الوظيفي يمكن استخدامه في تقييمات الأداء.
