کارکنان BAUHAUS چهارمین و آخرین جلسه از دوره رهبری را در میمی به پایان رساندند.
میمیس اخیراً آخرین بخش از چهار ماژول برنامه رهبری BAUHAUS برای مدیران را که از سال ۲۰۲۴ در حال اجراست، به پایان رساند.
هدف این دوره حمایت از مدیران و ارتقای توانایی آنها در ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت بود که بهزیستی کارکنان را ترویج میکند. تأکید بر کسب دید کلی شرکتکنندگان نسبت به نظریههای مدیریت و رهبری و همچنین یادگیری روشهایی بود که برابری در محیط کار را تقویت کرده و روحیه تیمی و کار تیمی را ترویج میکنند.
چهارمین جلسه بهطور ویژه بر مدیریت تغییر و چگونگی رهبری مؤثر تیمها توسط مدیران در فرایند تغییر متمرکز بود. شرکتکنندگان با ابزارهای عملی برای تحلیل، برنامهریزی و اجرای تغییرات آشنا شدند و همچنین اهمیت ارتباطات شفاف، اعتماد و همکاری در فرایندهای تغییر مورد بحث قرار گرفت.
کارکنان BAUHAUS اکنون این دورهٔ جاهطلبانه را به پایان رساندهاند و ما صمیمانه به آنها بابت این دستاورد تبریک میگوییم.
ما در میمیر به این همکاری افتخار میکنیم و مشتاقانه منتظر تأثیر مثبت این دوره بر مدیریت شرکت و فرهنگ تیمی در آینده هستیم.
همکاری میان میمی و BAUHAUS موفقیتآمیز بوده است، بر پایهٔ تمایل مشترک برای ارتقای فرهنگ کاری شرکت و شایستگیهای حرفهای. این مشارکت نمونهای خوب از چگونگی تأثیرگذاری هدفمند آموزش بر محیط کار است.
