Описание должностных обязанностей менеджера смены в кафе и заведениях быстрого питания

29 мая в компании «Мимир» состоялось заседание руководящей группы, в состав которой вошли эксперты из деловых кругов, и началась работа над анализом компетенций для должности сменного менеджера кафе и заведений быстрого питания. Проект полностью финансируется профсоюзами Starfsafl и Efling, однако его реализацией управляет Mímir. Анализ компетенций должности менеджера смены является одним из шести анализов, которые Mímir проводит в сотрудничестве с Starfsafl и Efling.  

В задачи руководящей группы, помимо прочего, входит определение основных направлений и предоставление рекомендаций по анализу кадровых потребностей для предстоящей работы. В состав руководящей группы входят руководитель отдела обучения компании Efling и генеральный директор компании Starfsafl, а также руководители отделов кадров компаний Domino's, Ikea, Olís и Te og kaffi.

Анализ должностных компетенций предполагает определение и описание компетенций, которыми должен обладать сотрудник для успешного выполнения своих должностных обязанностей. Кроме того, анализ должностных компетенций может использоваться различными способами, например:

· Основа для разработки учебных материалов и учебных программ.

· При планировании обучения и разработке образовательных программ.

· При разработке политики и планов профессионального развития.

· При подборе и найме персонала.

· При составлении должностных инструкций.

· В качестве ориентира для оценки эффективности работы, который можно использовать при проведении аттестаций.

Специалисты компании «Мимир» уполномочены проводить анализ профессиональной компетентности с использованием аккредитованной методики, внедренной в нашей стране Национальным центром профессионального образования. Таким образом, этот метод является очень полезным и эффективным способом определения необходимых компетенций, причем личные компетенции не исключаются, поскольку они являются одним из важнейших качеств сильного сотрудника.