Растет спрос на услуги компании Mími по оценке профессиональной компетенции сотрудников детских садов, начальных школ и учреждений по уходу за пожилыми людьми.
Оценка практических навыков в Mími В этом весеннем семестре курсы по дошкольному образованию, работе помощников воспитателей и социальной работе успешно стартовали. На данный момент в этом семестре десять человек прошли оценку признания ранее полученного образования, а восемь — только приступают к этому процессу.
Концепция неформальной компетентности основана на представлении о том, что обучение происходит за пределами системы формального образования и осуществляется в самых разных ситуациях. Оценка компетентности — это признание знаний, навыков и опыта, которые человек приобрел различными способами, например, благодаря опыту работы, обучению в свободное время, волонтерской деятельности и семейной жизни.
Поэтому оценка профессиональных навыков может иметь решающее значение для людей, которые приобрели обширный опыт работы, но не имеют формального образования. Это относится, например, к сотрудникам детских садов и начальных школ или к людям, которые много лет работали в сфере ухода и задумываются о продолжении обучения. Оценка ранее полученного образования учитывает приобретенный человеком опыт и знания, и за нее можно получить кредиты на уровне послесреднего образования. Это может значительно сократить время, необходимое для прохождения курса обучения, и облегчить людям начало или завершение получения квалификации.
Оценка компетенций Mímir предназначена для лиц в возрасте от 23 лет, имеющих не менее трех лет опыта работы в оцениваемой сфере. Те, кто не уверен, подходит ли им оценка компетенций, могут для начала заполнить отборочный опросник на сайте Mímir для помощник воспитателя, сотрудник по поддержкеа- или Трассы клубных команд.Оценка профессиональных навыков проводится бесплатно для участников, не имеющих среднего образования, в соответствии с условиями программы дополнительного образования.
Участники компетентностной оценки отмечают положительный опыт и считают, что этот процесс укрепил их уверенность в себе и помог лучше продемонстрировать свои навыки. Во многих случаях оценка компетенций стала катализатором возвращения к обучению, при этом ее результаты использовались для сокращения продолжительности курсов, а также укрепили их позиции на рынке труда.
Это процесс практической аттестации
- Подача заявления и необходимые документы
- Консультант по вопросам трудоустройства свяжется с соискателем.
- Заявитель оценивает свои знания с помощью списков для самооценки
- Проведено собеседование с специалистом и зафиксированы его результаты.
- Рекомендации по итогам и дальнейшим действиям
