Професійна кваліфікація сприяє кращому висвітленню навичок і знань на робочому місці.
Протягом останніх п’яти років компанія «Мімір» бере активну участь у розробці та управлінні проектами з професійної кваліфікації в галузі охорони у співпраці з Навчальним центром для бізнесу; найвідомішим з них є проект з професійної кваліфікації для бізнесу в сфері управління роздрібною торгівлею. На початку цього року розпочалася робота над впровадженням оцінювання для отримання професійного сертифіката охоронців у співпраці з компанією Securitas.
„Професійна кваліфікація є поворотним моментом у питанні визнання та офіційного закріплення навичок персоналу, а також підвищення ролі знань на робочому місці. “Ми в Mímir з нетерпінням чекаємо на продовження цього проєкту, який сприятиме покращенню освіти та професійного розвитку в бізнес-спільноті», — зазначила Сольвейг Хільдур Бйорнсдоттір, виконавча директорка Mímir.
Щорічна зустріч Навчального центру для бізнесу
Особливу увагу було приділено професійним кваліфікаціям у бізнес-секторі на щорічній конференції Навчального центру для бізнес-сектору (FA), яка відбулася 13 листопада в готелі «Гранд» у співпраці з NVL — Північною мережею з навчання дорослих. Двоє студентів, які продовжують навчання, що є п’ятою складовою освітньої системи, отримали нагороду за видатні досягнення, зокрема Сігурдур К. Гудмундссон, який після оцінки свого попереднього навчання в Mímir отримав професійну кваліфікацію у сфері роздрібної торгівлі та послуг та отримав професійний сертифікат. Детальніше дивіться тут.
Співробітники компанії Mímir у великій кількості взяли участь у щорічних зборах, які проводилися як в очному форматі, так і в режимі онлайн.
„Ми в Mímir дуже пишаємося тим, що Сігурдур К. Гудмундссон отримав нагороду “Зразок у сфері освіти дорослих» за 2024 рік після проходження в нашій організації оцінювання на основі компетентностей, за результатами якого йому було видано професійний сертифікат. Це ще раз доводить, наскільки корисною може бути оцінка на основі компетентностей, та підкреслює важливість того, щоб дорослі мали можливість повернутися до навчання з відповідною підтримкою, навіть після тривалої перерви у навчанні. «Ми щиро вітаємо Сігурдура», — сказала Сольвейг Хільдур Бйорнсдоттір, директорка Mímir, після зустрічі.
На щорічних зборах Фіннбйорн А. Германссон, президент ASÍ, поділився своїми міркуваннями щодо оцінки досвіду та знань. Хільдур Бетті Кріст’янсдоттір, виконавчий директор FA, розповіла про професійний сертифікат — від компетентності до сертифікації. Матс Йоханссон, генеральний директор Шведської торгової асоціації, виступив з доповіддю про кваліфікації, засновані на компетентностях, у рамках співпраці між сторонами ринку праці. Сельма Крістянсдоттір, керівник відділу професійної освіти в VR та директор SVS, виступила з доповіддю про формування політики в цьому секторі. Якоб Тріггвасон, голова Товариства техніків, виступив з доповіддю про процес та впровадження професійних кваліфікацій у технічних галузях. Сара Догг Сванхілдардоттір, спеціалістка Управління зайнятості, обговорила питання участі людей з інвалідністю у ринку праці в Управлінні зайнятості. Потім Бйорг Бьярнадоттір, директор SGS, та Май-Брітт Х. Брієм, юрист відділу ринку праці SA, розглянули систему оплати праці на основі компетентностей – нову інновацію в колективних угодах на загальному ринку праці.
