Las cualificaciones profesionales aumentan la visibilidad de las competencias y los conocimientos en el ámbito laboral.
Mímir ha participado activamente en el desarrollo y la gestión de proyectos relacionados con las cualificaciones profesionales del sector de la seguridad durante los últimos cinco años, en colaboración con el Centro de Formación para el Sector Empresarial; entre ellos, destaca la cualificación profesional para el sector empresarial en gestión comercial. A principios de este año, se inició el trabajo para implementar una evaluación para el Certificado Profesional de Guardias de Seguridad en colaboración con Securitas.
„Las cualificaciones profesionales marcan un punto de inflexión a la hora de reconocer y formalizar las competencias del personal y de aumentar la visibilidad de los conocimientos en el lugar de trabajo. “En Mímir esperamos continuar con este proyecto, que mejorará la formación y el desarrollo profesional en la comunidad empresarial», afirmó Sólveig Hildur Björnsdóttir, directora general de Mímir.
Reunión anual del Centro de Formación Continua del Sector Empresarial
En la conferencia anual del Centro de Formación para el Sector Empresarial (FA), celebrada el 13 de noviembre en el Grand Hotel en colaboración con la NVL —la Red Nórdica para el Aprendizaje de Adultos—, se hizo especial hincapié en las cualificaciones profesionales del sector empresarial. Dos estudiantes de educación continua, el quinto pilar del sistema educativo, recibieron un premio por sus logros sobresalientes, entre ellos Sigurður K. Guðmundsson, quien completó una cualificación profesional en comercio minorista y servicios tras una evaluación de su aprendizaje previo con Mímir, obteniendo un Certificado Profesional. Más información aquí.
El personal de Mímir asistió en gran número a la reunión anual, que se celebró tanto de forma presencial como en línea.
„En Mímir estamos muy orgullosos de que Sigurður K. Guðmundsson haya recibido el premio “Modelo en Educación de Adultos» de 2024, tras haber superado una evaluación basada en competencias realizada por nosotros, que le valió la obtención de un certificado profesional. Esto demuestra una vez más lo beneficiosa que puede ser una evaluación basada en competencias y pone de relieve la importancia de que los adultos tengan la oportunidad de reincorporarse a la educación con el apoyo adecuado, incluso tras un largo parón en sus estudios. «Felicitamos sinceramente a Sigurður», declaró Sólveig Hildur Björnsdóttir, directora de Mímir, tras la reunión.
En la reunión anual, Finnbjörn A. Hermannsson, presidente de la ASÍ, presentó una serie de reflexiones sobre la evaluación de la experiencia y los conocimientos. Hildur Betty Kristjánsdóttir, directora general de la FA, habló sobre el Certificado Profesional, desde las competencias hasta la certificación. Mats Johansson, director general de la Asociación Sueca de Comercio, habló sobre las cualificaciones basadas en competencias a través de la cooperación entre las partes del mercado laboral. Selma Kristjánsdóttir, jefa de Educación Profesional en VR y directora de SVS, pronunció un discurso sobre la formulación de políticas en el sector. Jakob Tryggvason, presidente de la Sociedad de Técnicos, habló sobre el proceso y la implementación de las cualificaciones profesionales en los ámbitos técnicos. Sara Dögg Svanhildardóttir, especialista de la Autoridad de Empleo, abordó la participación laboral de las personas con discapacidad en la Autoridad de Empleo. A continuación, Björg Bjarnadóttir, directora de la SGS, y Maj-Britt H. Briem, abogada de la División del Mercado Laboral de la SA, repasaron el sistema salarial basado en competencias, una nueva innovación en los convenios colectivos para el mercado laboral general.
