Зростає попит на послуги компанії Mími з оцінки професійної компетентності персоналу дитячих садків, початкових шкіл та закладів догляду.
Оцінка практичних навичок у Mími Цього весняного семестру курси з дошкільної освіти, супроводу дітей та соціальної роботи успішно стартували. Наразі в цьому семестрі десять осіб вже пройшли оцінку визнання попереднього досвіду навчання, а вісім — розпочинають цю процедуру.
Поняття компетентності ґрунтується на уявленні про те, що навчання відбувається не лише в рамках формальної системи освіти, а й у найрізноманітніших ситуаціях. Оцінка компетентності – це визнання знань, умінь та досвіду, які особа набула різними шляхами, наприклад, завдяки досвіду роботи, навчанню у вільний час, волонтерській діяльності та сімейному життю.
Отже, оцінка професійних навичок може мати вирішальне значення для людей, які мають значний досвід роботи, але не мають офіційного диплома. Це стосується, наприклад, працівників дитячих садків та початкових шкіл або людей, які багато років працювали у сфері догляду та планують продовжити навчання. Оцінка попереднього навчання враховує набутий досвід та знання особи, і за її результатами можна присвоїти кредити на рівні післяшкільної освіти. Це може значно скоротити час, необхідний для проходження навчального курсу, та полегшити людям початок або завершення здобуття кваліфікації.
Оцінка компетентності за допомогою Mímis призначена для осіб віком від 23 років, які мають щонайменше три роки досвіду роботи у сфері, що оцінюється. Ті, хто не впевнений, чи підходить їм оцінка кваліфікації, можуть для початку заповнити скринінговий опитувальник на веб-сайті Mímir для помічник вихователя, співробітник з підтримкиа- або Траси клубних команд.Оцінка кваліфікації є безкоштовною для учасників, які не закінчили середню школу, відповідно до умов продовження освіти.
Учасники компетентнісної оцінки діляться позитивним досвідом і вважають, що цей процес підвищив їхню впевненість у собі та зробив їхні навички більш помітними. У багатьох випадках оцінка компетентностей стала каталізатором повернення до навчання, де її результати використовувалися для скорочення курсів, а також зміцнили їхнє становище на ринку праці.
Це процес практичної оцінки
- Подана заявка та документи
- Консультант з питань кар'єри зв'яжеться з заявником.
- Заявник оцінює свої знання за допомогою переліків для самооцінки
- Проведено оцінювальне співбесіду з фахівцем та зафіксовано його результати.
- Рекомендації щодо результатів та подальших кроків
