Ómar F. Ahmed, Modelo a seguir en el ámbito de la formación de adultos 2023
Hoy, un antiguo alumno de Mímir, Ómar F. Ahmed, ha recibido el reconocimiento del Centro de Formación para el Sector Empresarial como Modelo de formación para adultos 2023. El premio se entregó en Reunión anual del Centro para la Formación del Sector Empresarialque tuvo lugar hoy en el Grand Hotel bajo el lema «Ricos en experiencia: aprendamos unos de otros». El premio se concede por la mejora de la situación en el mercado laboral y en el ámbito educativo, y las candidaturas procedían de todas partes. Además de Ómar, también recibieron el premio Beata Justyna Bistula y Pétur Erlingsson.
Acerca de Ómar
Ómar es un antiguo alumno del Centro Educativo Mími. Tiene 24 años, pero abandonó la enseñanza secundaria cuando era más joven tras perder el interés por los estudios. El año pasado, se interesó por la docencia y, tras una evaluación de la validación de la experiencia previa con Mími, comenzó un curso de Fundamentos de la Educación en Mími, del que se graduó en la primavera de 2023. En la actualidad, Ómar está cursando el Programa Puente de la Universidad de Keili. Su objetivo es obtener el título de profesor en la Facultad de Educación de la Universidad de Islandia. Mientras estudiaba en Menntastoðir, Ómar también decidió presentarse a una evaluación basada en competencias para convertirse en asistente de apoyo. „Sabía más de lo que pensaba sobre lo que implicaba mi trabajo, y lo superé con facilidad“, son las palabras de Ómar sobre su experiencia con la evaluación basada en competencias, lo que refleja la experiencia de muchos otros que la han realizado.
Ómar es una persona de gran talento, con una valiosa experiencia que está dispuesto a compartir con los demás. Felicitamos de todo corazón a Ómar por este reconocimiento y esperamos con interés seguir sus futuros proyectos.
Reunión anual del Centro de Formación Continua del Sector Empresarial
El objetivo de la conferencia anual del Centro de Formación para el Sector Empresarial fue, en esta ocasión, poner de relieve la importancia de una estrategia activa en materia de competencias en Islandia y los beneficios que esta reporta tanto para las personas como para el sector empresarial. Se hizo referencia a la estrategia de competencias de la Unión Europea, que establece que la mejor inversión para el futuro es la inversión en las personas, y que las competencias y la educación son los motores de la competitividad y la innovación. El derecho al aprendizaje permanente es fundamental. El mercado laboral está cambiando rápidamente y, en muchos países europeos, se están reevaluando los enfoques de la formación y la educación tomando como principio rector la inclusión.
La reunión comenzó con un discurso de Guðmundur Ingi Guðbrandsson, ministro de Asuntos Sociales y del Mercado Laboral. Maj-Britt Hjördís Briem, presidenta del Centro de Formación para el Sector Empresarial y abogada de la Asociación Empresarial, habló sobre la evaluación de competencias de cara al futuro. Berglind Rós Magnúsdóttir, profesora de la Universidad de Islandia, habló sobre el trabajo en curso para la revisión de la Ley de Educación Continua. Elisabeth Bøe, consultora del departamento de desarrollo de competencias en el mercado laboral de la Agencia Noruega de Garantía de Calidad y Certificación, habló sobre proyectos y herramientas para promover el aprendizaje de adultos y aumentar la participación en el aprendizaje permanente. Por último, Anna Kahlson, especialista de la Universidad Sueca de Estudios Profesionales, habló sobre el valor de una oferta de competencias eficiente y flexible en relación con la transformación, el reciclaje profesional y el desarrollo de competencias en Suecia.
