Ómar F. Ahmed, Wzór do naśladowania w dziedzinie kształcenia dorosłych 2023

Dzisiaj Ómar F. Ahmed, były student Mímira, otrzymał wyróżnienie od Centrum Szkoleniowego dla Sektora Biznesowego jako Model kształcenia dorosłych 2023. Nagroda została wręczona podczas Doroczne spotkanie Centrum Kształcenia Sektora Biznesowegoktóra odbyła się dzisiaj w Grand Hotelu pod hasłem „Bogaci w doświadczenia – uczmy się od siebie nawzajem”. Nagroda ta przyznawana jest za poprawę sytuacji na rynku pracy oraz w dziedzinie edukacji, a zgłoszenia napływały z różnych stron. Oprócz Ómara nagrodę otrzymali również Beata Justyna Bistula i Pétur Erlingsson.

O Ómarze

Ómar jest byłym uczniem Centrum Edukacyjnego Mímir. Ma 24 lata, ale w młodszym wieku porzucił naukę w szkole średniej, ponieważ stracił zainteresowanie nauką i zrezygnował. W zeszłym roku zainteresował się zawodem nauczyciela i po przeprowadzeniu przez Mími oceny uznawania wcześniejszego wykształcenia rozpoczął kurs z zakresu podstaw edukacji w Mími, który ukończył wiosną 2023 roku. Obecnie Ómar studiuje w ramach programu pomostowego Uniwersytetu Keili. Jego celem jest uzyskanie uprawnień nauczycielskich na Wydziale Edukacji Uniwersytetu Islandzkiego. Podczas studiów w Menntastoðir Ómar zdecydował się również przystąpić do oceny kompetencji, aby zostać asystentem wsparcia. „Wiedziałem więcej, niż myślałem, na temat tego, na czym polega moja praca, i zdałem egzamin bez problemu“ – tak Ómar opisuje swoje doświadczenia związane z oceną kompetencji, odzwierciedlając doświadczenia wielu innych osób, które przez to przeszły.

Ómar jest osobą o wyjątkowych osiągnięciach i bogatym doświadczeniu, którym chętnie dzieli się z innymi. Z całego serca gratulujemy Ómarowi tego wyróżnienia i z niecierpliwością czekamy na jego przyszłe przedsięwzięcia.

Doroczne spotkanie Centrum Kształcenia Sektora Biznesowego

Tematem przewodnim corocznej konferencji Centrum Szkoleniowego dla Sektora Biznesowego było tym razem podkreślenie znaczenia aktywnej strategii w zakresie umiejętności w Islandii oraz korzyści płynących z niej zarówno dla osób indywidualnych, jak i dla sektora biznesowego. Odwołano się do strategii Unii Europejskiej w zakresie kompetencji, która stwierdza, że najlepszą inwestycją w przyszłość są ludzie oraz że kompetencje i edukacja są siłą napędową konkurencyjności i innowacji. Kluczowe znaczenie ma prawo do uczenia się przez całe życie. Rynek pracy ulega szybkim zmianom, a w wielu krajach europejskich podejście do szkoleń i edukacji jest ponownie oceniane, przy czym integracja stanowi zasadę przewodnią.

Spotkanie rozpoczęło się przemówieniem Guðmundura Ingiego Guðbrandssona, ministra spraw społecznych i rynku pracy. Maj-Britt Hjördís Briem, przewodnicząca Centrum Szkoleniowego Sektora Biznesowego i prawniczka w Stowarzyszeniu Przedsiębiorców, omówiła kwestię oceny kompetencji w perspektywie przyszłości. Berglind Rós Magnúsdóttir, profesor Uniwersytetu Islandzkiego, omówiła trwające prace nad nowelizacją ustawy o kształceniu ustawicznym. Elisabeth Bøe, konsultantka w dziale rozwoju umiejętności na rynku pracy w Norweskiej Agencji ds. Zapewnienia Jakości i Certyfikacji, omówiła projekty i narzędzia służące promowaniu kształcenia dorosłych oraz zwiększaniu udziału w uczeniu się przez całe życie. Na koniec Anna Kahlson, specjalistka ze Szwedzkiego Uniwersytetu Studiów Zawodowych, omówiła znaczenie efektywnego i elastycznego dostarczania umiejętności w kontekście transformacji, przekwalifikowania i rozwoju umiejętności w Szwecji.