Vis didėja paklausa „Mími“ kompetencijų vertinimo paslaugoms, skirtoms vaikų darželių, pradinių mokyklų ir priežiūros paslaugų įstaigų darbuotojams.
Praktinių įgūdžių vertinimas „Mími“ Šį pavasario semestrą sėkmingai prasidėjo ankstyvojo ugdymo, pagalbos darbuotojų ir socialinio darbo kursai. Iki šiol šį semestrą dešimt žmonių baigė ankstesnio mokymosi pripažinimo vertinimą, o aštuoni šį procesą tik pradeda.
Kompetencijos sąvoka kyla iš minties, kad mokymasis vyksta ne tik formaliojo švietimo sistemoje, bet ir įvairiose situacijose. Kompetencijos vertinimas – tai žinių, įgūdžių ir patirties, kurią asmuo įgijo įvairiais būdais, pvz., darbo patirties, laisvalaikio mokymosi, bendruomeninės veiklos ir šeimos gyvenimo metu, pripažinimas.
Todėl įgūdžių vertinimas gali būti itin svarbus tiems, kurie yra sukaupę didelę darbo patirtį, bet neturi formalaus išsilavinimo. Tai taikoma, pavyzdžiui, vaikų darželių ir pradinių mokyklų darbuotojams arba žmonėms, kurie daugelį metų dirbo priežiūros srityje ir svarsto galimybę toliau mokytis. Anksčiau įgytų žinių vertinimas atsižvelgia į asmens įgytą patirtį ir žinias, ir už jį galima skirti aukštojo mokslo lygio kreditus. Tai gali žymiai sutrumpinti studijų programos baigimo laiką ir palengvinti žmonėms kvalifikacijos įgijimo ar baigimo procesą.
„Mímir“ kompetencijų vertinimas skirtas asmenims nuo 23 metų, turintiems ne mažiau kaip trejų metų darbo patirtį vertinamoje srityje. Asmenys, kurie nėra tikri, ar įgūdžių vertinimas jiems tinka, gali pradėti nuo atrankos klausimyno užpildymo „Mímir“ svetainėje vaikų darželio padėjėjas, pagalbinis darbuotojasa- arba Klubo komandų trasos.Pagal tęstinio mokymo sąlygas įgūdžių vertinimas yra nemokamas dalyviams, kurie nėra baigę vidurinio išsilavinimo.
Kompetencijomis grindžiamo vertinimo dalyviai teigia, kad patirtis buvo teigiama, ir mano, kad šis procesas padidino jų pasitikėjimą savimi bei padėjo geriau parodyti jų įgūdžius. Daugeliu atvejų kompetencijų vertinimas tapo paskata grįžti į mokslus, kur jo rezultatai buvo panaudoti kursų trukmei sutrumpinti, taip pat sustiprino jų padėtį darbo rinkoje.
Tai yra praktinio vertinimo procesas
- Pateikta paraiška ir dokumentai
- Karjeros konsultantas susisieks su pareiškėju.
- Pareiškėjas vertina savo žinias naudodamasis savęs vertinimo sąrašais
- Vertinamasis pokalbis su specialistu ir užfiksuoti rezultatai.
- Rekomendacijos dėl rezultatų ir tolesnių veiksmų
