Оцінка професійної компетентності на робочому місці

Останнім часом усі говорять про компетентнісну оцінку. Компанії «Мімір» та «Нова» об’єднують зусилля з Центром навчання та розвитку для бізнес-сектору, щоб надати співробітникам «Нови» можливість пройти компетентнісну оцінку з професійного предмета «Роздрібна торгівля та сфера послуг». Крістін Ерла Трайнсдоттір, консультант з питань кар’єри та навчання, бере участь у проекті від імені Mímir. У розмові з Крістін з’ясувалося, що під час оцінювання на основі компетентностей навички та здібності особи оцінюються для отримання кредитів замість пройдених модулів. Це дозволяє особам, які мають досвід роботи та відповідні навички, пройти оцінювання для отримання кредитів, що скорочує термін навчання. Метою оцінювання на основі компетентностей є, серед іншого, розширення знань та навичок студентів на робочому місці, відпрацювання навичок надання клієнтам високоякісного обслуговування, а також здатність керувати проектами магазину відповідно до організації та планів.