تقييم الكفاءة في مكان العمل

التقييم القائم على الكفاءات هو الموضوع الذي يشغل الجميع هذه الأيام. تتعاون «ميمير» و«نوفا» مع مركز التدريب والتطوير للقطاع التجاري من أجل تمكين موظفي «نوفا» من الخضوع لتقييمات قائمة على الكفاءات في مجال «التجزئة والخدمات» المهني. تشارك كريستين إيرلا ثراينسدوتير، مستشارة التوظيف والدراسة، في المشروع نيابة عن Mímir. في محادثة مع كريستين، اتضح أن التقييم القائم على الكفاءة يتم فيه تقييم مهارات وقدرات الفرد للحصول على نقاط دراسية بدلاً من الوحدات الدراسية. وهذا يسمح للأفراد الذين لديهم خبرة عمل ومهارات ذات صلة بتقييمها للحصول على نقاط، مما يقصر مدة دراستهم. يهدف التقييم القائم على الكفاءة، من بين أمور أخرى، إلى زيادة معرفة الطلاب ومهاراتهم في مكان العمل، وممارسة تقديم خدمة ممتازة للعملاء، والقدرة على إدارة مشاريع المتاجر وفقًا للتنظيم والخطط.