การประชุมสามัญประจำปีของ Mímir Lifelong Learning จัดขึ้นเมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม

21 พฤษภาคม 2569

ไลลา

การประชุมสามัญประจำปีของ Mímis Continuing Education ได้จัดขึ้นที่สำนักงานของ Mímis ที่ Höfðabakka 9 ในวันที่ 18 พฤษภาคม ที่นั่น ตัวแทนจากเจ้าของและผู้บริหารได้พบปะเพื่อทบทวนกิจกรรมในปีที่ผ่านมาและสถานะของบริษัท.

ผู้อำนวยการบริหารของ Mímir, Sólveig Hildur Björnsdóttir, ได้นำเสนอความสำคัญหลักและความสำเร็จของงานในปีที่ผ่านมา มีรายงานว่า องค์กรได้เสริมสร้างการดำเนินงานและเพิ่มยอดขายได้เพียงเล็กน้อยกว่า 12% โดยสาเหตุหลักมาจากความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับการสอนภาษาไอซ์แลนด์และการฝึกอบรมอาชีพ แม้ว่าจะมีการลงทุนเพิ่มขึ้นในโครงสร้างพื้นฐานและโซลูชันทางเทคโนโลยี แต่ผลการดำเนินงานในปีนี้ยังคงเป็นบวก.

ความต้องการในการเรียนรู้ยังคงสูงอยู่ ทั้งในกลุ่มบุคคลทั่วไปและในสถานที่ทำงาน สะท้อนถึงความสำคัญของการศึกษาต่อเนื่องในสังคมที่ความต้องการทักษะมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา มีการเน้นย้ำถึงนวัตกรรมในการสอน การพัฒนาหลักสูตรใหม่ และการเพิ่มการใช้โซลูชันทางเทคโนโลยีเพื่อปรับปรุงการเข้าถึงและคุณภาพของการเรียนรู้.

ความพึงพอใจของนักเรียนต่อการศึกษาที่ Mími ยังคงอยู่ในระดับสูงมาก โดยมีนักเรียน 93% ที่พึงพอใจหรือพึงพอใจมากกับการศึกษาและการสอน มีการให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการให้คำแนะนำและการสนับสนุนนักศึกษา โดยมีการจัดให้มีการสัมภาษณ์แนะแนวอาชีพและการจ้างงานรวมทั้งสิ้น 1,747 ครั้งตลอดทั้งปี ขอบเขตของการประเมินการรับรองการเรียนรู้ก่อนหน้า (Recognition of Prior Learning) ก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน โดยมีผู้เข้าร่วมการประเมินจำนวน 78 คน.

การประชุมยังเปิดเผยว่า มีเมียร์ได้เข้าร่วมในโครงการพัฒนาและความร่วมมือหลากหลายรูปแบบ ทั้งในประเทศและระหว่างประเทศ โดยมีเป้าหมายเพื่อเสริมสร้างการสอนภาษาไอซ์แลนด์ พัฒนาสื่อการเรียนการสอน และสนับสนุนการมีส่วนร่วมของประชาชนในตลาดแรงงาน.
ผู้ตรวจสอบบัญชีของ Mímir ได้นำเสนอรายงานการเงินประจำปีของสมาคมและได้กล่าวถึงข้อค้นพบหลัก การประชุมดำเนินไปตามปกติและได้จัดการเรื่องตามกฎหมาย รวมถึงการรับรองรายงานประจำปีและรายงานการเงินประจำปี.

การดำเนินงานของ Mímis มีพื้นฐานมาจากแรงงานที่เข้มแข็ง โดยสมาคมได้จ้างพนักงานประจำ 23 คน และครูและผู้รับเหมา 145 คนตลอดทั้งปี นอกจากนี้ ยังมีการเน้นย้ำอย่างต่อเนื่องในเรื่องของคุณภาพงาน การปรับปรุงพัฒนา และความรับผิดชอบต่อสังคม.
การประชุมใหญ่สามัญประจำปีของ Mímir เป็นเวทีสำคัญในการทบทวนการดำเนินงานและกิจกรรมตลอดปีที่ผ่านมา รวมถึงการกำหนดกลยุทธ์ที่ชัดเจนสำหรับอนาคต โดยจะเน้นการพัฒนา การใช้เทคโนโลยี และการเพิ่มโอกาสให้ผู้ใหญ่ได้เรียนรู้และทำงานต่อไป.